C’est la semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées ! Droits et devoirs… Ce qu’il faut savoir

Chaque année, la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) met en lumière une question essentielle : l’accès à l’emploi pour tous. En France, les entreprises comptant plus de 20 salariés ont une obligation légale. Elles doivent employer au moins 6 % de personnes en situation de handicap. Pourtant, le chemin reste semé d’embûches.Cette semaine est l’occasion de rappeler les droits des travailleurs en situation de handicap, mais aussi de sensibiliser les employeurs à l’inclusion. Pour beaucoup, trouver un emploi reste un défi, malgré des dispositifs en place pour faciliter l’insertion professionnelle.Entre la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), les aménagements possibles au poste de travail, ou encore les aides financières… Les outils existent, mais restent parfois méconnus. Faisons le point sur les droits des personnes concernées et les obligations des entreprises.

Droits des travailleurs handicapés : Un environnement adapté pour développer ses atouts

Pour les personnes en situation de handicap, la reconnaissance officielle est une étape cruciale. La RQTH permet d'accéder à de nombreux dispositifs, comme des aménagements de poste ou des horaires adaptés. Elle ouvre aussi la porte à des formations spécifiques et à des aides pour l’embauche. Parmi elles, celles proposées par l’Agefiph, un acteur clé en matière d’accompagnement.Mais ces droits ne s’arrêtent pas là. L'état incite les entreprises à intégrer des salariés handicapés. Notamment, grâce à des incitations fiscales ou des subventions pour adapter les postes de travail. Une bonne connaissance de ses droits peut faire toute la différence pour construire une carrière solide, malgré les défis.

Entreprises : Entre obligations et opportunités

L’inclusion des personnes handicapées n’est pas qu’une obligation légale pour les entreprises, c’est aussi une richesse. Respecter le quota de 6 % ou payer une contribution financière reste une obligation… Mais beaucoup de sociétés voient désormais l’embauche de travailleurs handicapés comme un atout. Diversité, nouvelles perspectives et image de marque renforcée sont autant d’avantages pour elles.Cependant, pour aller au-delà de la simple obligation, les employeurs doivent souvent être mieux formés. La SEEPH est l’occasion idéale pour sensibiliser les entreprises à leurs responsabilités et leur donner des outils concrets. L’objectif : aller vers une inclusion sincère, où les compétences priment sur les différences.

📢 Parcours professionnel et handicap : encore trop d'obstacles à surmonter 📌 À l’occasion de la 28ᵉ édition de la SEEPH, LADAPT rappelle que, malgré des progrès, les chiffres de l’emploi révèlent des disparités alarmantes pour les personnes en situation de handicap. 🗨️L’étude IFOP menée cette année par LADAPT,le FIPHFP et l’Agefiph, met en lumière une réalité préoccupante : 64 % des personnes en situation de handicap estiment que leur carrière reste freinée par des discriminations, des barrières à l’évolution et des inégalités salariales. Mobilisons-nous pour faire bouger les choses.✊ 🚀Rendez-vous du 18 au 24 novembre 2024, pour la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées ! #seeph2024 #handicap#emploi#formation#accompagnement#insertionprofessionelle#parcoursprofessionel#carrières#inclusion

Si des progrès ont été réalisés, il reste du chemin à parcourir pour une égalité réelle dans le monde du travail. Les droits des travailleurs handicapés doivent être mieux connus et appliqués. Tandis que les entreprises doivent renforcer leurs efforts pour dépasser les simples obligations légales.Pour que l’inclusion soit une réalité, il faut un engagement collectif, de la part des employeurs, des pouvoirs publics et des salariés eux-mêmes. Alors, que vous soyez directement concerné ou simplement sensibilisé, construisons ensemble un monde du travail plus inclusif !