Fin de contrat de travail : démission, rupture conventionnelle, licenciement… Quelles sont les différentes règles ?

Dans la majorité des carrières professionnelles, on compte un ou plusieurs changements d'emploi. Que ce soit pour l'entreprise ou l'employé, voici ce qu'impliquent les différents scénarios de fin de contrat. Licenciement, démission ou rupture conventionnelle, différentes possibilités existent pour mettre un terme à l'engagement entre salarié et employeur. Le licenciement Le licenciement est une décision qui vient de l'employeur. Celui-ci met un terme au contrat de son salarié pour motif personnel ou économique. Il existe également la possibilité de licenciement pour faute (simple, grave ou lourde). Selon le type de licenciement, les droits de l'employeur et du salarié diffèrent. Le licenciement économique ne relève que de la décision de l' employeur. Dans ce cas, le salarié est protégé par de nombreux droits : il profite d'un préavis, stipulé dans son contrat de travail et il jouit de toutes les indemnités de fin de contrat (une indemnité de licenciement, des indemnités ...