Licenciement abusif : un salarié peut-il réintégrer son entreprise après jugement ?

Pour qu’un licenciement ait lieu, qu’il soit pour motif personnel ou économique, il doit suivre les différentes règles établies par le Code du travail. Si ce n’est pas le cas, le licenciement peut être qualifié d’abusif par le conseil de prud’hommes et dans certains cas, l’employé peut réintégrer l’entreprise. Lesquels ? On vous explique.