Seniors au chômage : ce qui pourrait bientôt changer grâce à France Travail

C’est une réalité qui commence à peser lourd : les seniors peinent toujours à retrouver un emploi après 60 ans. Malgré des compétences solides, une expérience précieuse et souvent une motivation intacte… Le retour à l’emploi s’apparente trop souvent à un parcours du combattant.Pour répondre à cette difficulté, France Travail (ex-Pôle emploi) s’apprête à expérimenter un dispositif un peu particulier : le contrat de valorisation de l’expérience. L’idée ? Encourager les entreprises à embaucher des demandeurs d’emploi âgés de 60 ans et plus.Ce contrat prévoit un cadre spécifique, sans pour autant proposer d’exonérations systématiques de cotisations sociales. On est donc loin du gadget fiscal. L’accent est mis sur le contenu de la mission, l’aménagement du temps de travail… Et la possibilité d’enchaîner avec une retraite progressive.

Un contrat sur mesure pour des profils seniors expérimentés

Le contrat de valorisation de l’expérience ne vise pas à caser les seniors n’importe où, n’importe comment. L’objectif est d’imaginer des missions compatibles avec leur parcours et leur état de santé. Le temps partiel est fortement envisagé, tout comme des tâches à responsabilité réduite ou de transmission des savoirs. Autrement dit, on sort de la logique classique du plein-temps ou du CDI à tout prix.Ce nouveau cadre cherche à éviter les effets d’aubaine pour les employeurs. Pas d’exonération automatique de charges patronales, mais des aides ciblées au cas par cas. C’est un pari sur la valeur réelle de l’expérience plutôt que sur la seule incitation financière. Un bon point, à condition que les entreprises jouent le jeu.

Retraite progressive et retour à l’emploi : un duo gagnant ?

Le dispositif prévoit une combinaison possible avec la retraite progressive, un format encore peu utilisé, mais qui gagne en popularité. Cela permet aux seniors de réduire leur activité en douceur, tout en cumulant emploi et pension.Reste à voir si ce contrat saura dépasser l’expérimentation. Car pour fonctionner, il devra convaincre à la fois les recruteurs et les seniors eux-mêmes. Une vraie communication, un accompagnement adapté et une souplesse des deux côtés seront essentiels.

Le contrat de valorisation de l’expérience imaginé par France Travail a tout du test grandeur nature. Il tente de réconcilier deux dynamiques longtemps opposées : l’emploi et le vieillissement. En valorisant les compétences plutôt que l’âge, il pourrait apporter un vrai bol d’air à de nombreux seniors.Et vous, que pensez-vous de cette mesure pour les seniors ?